안녕하세요?

한국가이던스에서 출간된 Holland 적성탐색검사를 활용한 학위논문을 소개해드립니다.

---------------------------------------

이수연(2017). 공공도서관 사서의 직업 일치도가 직무만족도에 미치는 영향: Holland 직업성격유형을 중심으로. 성균관대학교 대학원 문헌정보학과 학위논문(석사).

<초록>

본 연구는 공공도서관 사서를 대상으로 Holland 직업성격유형에 따라 개인의 성격유형을 분석하고, 그들이 지닌 성격유형과 사서직 직업환경 간의 일치도가 사서의 직무만족도에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 이에 따라 설문조사는 인천광역시 교육청 직속기관에 해당하는 공공도서관 사서직 공무원들을 대상으로 적성탐색검사지(Holland’s SDS)와 사서의 직무만족도에 관한 설문지를 각각 총 65부를 배포하였고, 무응답한 대상자를 제외하여 총 62부를 분석대상으로 선정하였다.

본 연구에서 분석한 결과를 요약하면 다음과 같다.

첫째, Holland 직업성격유형에 따르면, 사서는 6가지 성격유형 중에서 관습형(C)에 속한다. 이에 따라 조사대상인 공공도서관 사서가 지닌 성격유형을 분석한 결과, 과반수가 6가지 성격유형 중 관습형(C)에 해당하는 것으로 나타났다.

둘째, 적성탐색검사(Holland’s SDS)에 따라 관습형(C)에 일치하는 사서집단과 일치하지 않는 사서집단 간에 사서의 직무만족도에 대한 차이를 검증한 결과, 조직으로부터 인정에 대한 요인을 제외한 6개의 요인에서 두 집단 간에 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 또한, 유의미한 차이가 나타난 조직으로부터 인정에 대한 요인에 관하여 두 집단 간의 평균을 비교한 결과, 비관습형 집단이 관습형 집단에 비해 조직으로부터 인정에 대한 만족도가 더 높은 것으로 나타났다.

셋째, 적성탐색검사(Holland’s SDS)에 근거한 사서의 적성탐색검사 코드와 사서직 직업코드 간의 일치도에 따라 일치도가 보통인 집단과 일치도가 낮은 집단 간에 사서의 직무만족도에 대한 차이를 검증한 결과, 사서의 직무만족도에 대한 7개의 하위요인 모두에서 두 집단 간에 유의미한 차이가 나타나지 않았다.

따라서 본 연구의 결과는 변화하는 사서의 역할과 업무를 반영하여 사서의 성격유형을 면밀히 살펴보고, 공공도서관을 포함한 다양한 관종에 따라 직업에 대한 사서의 성격유형과 직업환경 간의 일치도와 직무만족도 간의 관계에 대한 체계적인 연구가 이루어져야 할 것으로 제언을 남기고 있다.

------------------------------------------------------

한국가이던스에서 진행하는 연구비지원정책사업에 대해 더 자세히 살펴보시고자 하시는 선생님들께서는 가이던스프로사이트 > 커뮤니티 > 연구지원 정책사업 페이지에 나와있는 내용을 참고하여 주시기 바랍니다.

감사합니다.